为进一步压紧压实就业工作政治责任，精准掌握毕业生离校后就业攻坚工作情况，破解离校未就业毕业生帮扶难点堵点，切实筑牢毕业生高质量充分就业工作底线，2026年7月2日，副校长潘卫东前往医药卫生管理学院开展就业工作专项督导。学院领导班子成员、各科室、学系负责人、师生代表参加调研座谈会。

会上，院长何迅汇报了学院促就业专项行动推进情况。徐冉解读了学院促就业“三级联动”工作方案。各学系专业负责人依次汇报本专业毕业生就业去向、岗位适配度、升学情况、未就业学生现状及专项帮扶措施，精准剖析不同专业在就业市场适配、考研升学、岗位拓展等方面的差异化问题，针对性提出促就业工作思路。

潘卫东充分肯定学院促就业工作举措，并结合当前高校就业新形势、医药行业发展新趋势，对学院离校未就业毕业生帮扶工作作出重点部署。他强调，要坚决摒弃“松口气、歇歇脚”的思想，全面压实学院主体责任。一是台账再细化，做到底数清、情况明。对所有离校未就业毕业生实行一人一档、分类施策、动态更新，精准区分考研待录取、择业观望、就业困难等不同类型学生，靶向制定个性化帮扶方案。二是帮扶再精准，做到不断联、不断档。严格落实“离校不离心、服务不断线”工作要求，持续开展常态化谈心回访、政策宣讲、岗位推送，主动对接优质就业资源，耐心疏导学生就业心态，全力破解学生就业顾虑。三是责任再压实，做到全覆盖、无死角。层层传导工作压力、逐级压实工作责任，聚焦就业工作收官目标，集中力量开展专项攻坚，全力推动未就业毕业生尽早就业、稳定就业，全力以赴冲刺完成年度就业工作目标任务，持续提升学校毕业生就业质量与育人成效。